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제목 어이가 없습니다 날짜 19.04.25

1. 설문조사가 능사입니까?

그리고 성과상여금 지급을 직원 설문조사로 기실시를 했음에도 불구하고

또 실시하는 것은 낭비 아닙니까?

그리고 성과급 오류를 바로잡는 결정을 직원 설문조사로 할 것 같으면 담당자는 뭐하러 있습니까?

승진도 직원 설문조사로 하지 그러십니까?

 

2. 오류가 아니고 업무 착오 아닙니까??

표현을 왜자꾸 오류라고 하십니까? 업무실수, 잘못 아닙니까? 여태껏 성과상여금을 이번처럼 지급했습니까?

아니지 않나요? 어떻게 승진 전직급 근평을 현직급에 계산해놓고 오류라고하는지 

도대체 제 상식선에서는 이해를 할 수가 없습니다

업무실수를 인정하기가 그렇게 힘드십니까?  어느정도 감쌀 것이지 물타기하는 모습이 어이가 없습니다.

업무담당자의 실수는 온데간데 없고 성과상여금 평가기준을 재조정하자니요?

판을 키워도 너무 키운거 같습니다

 

3. 관행이 무엇입니까?

당해직급 재직기간이 짧다고 등급을 낮게 받는게 불합리하다고 생각하십니까?

그럼 등급을 정할 때 근무경력 50%를 제외하고 다른 기준으로 하면 될거 아닙니까?

직원들이 아무생각이 없어서 등급산정 기준을 그렇게 했나요?

업무능력과 실적을 함부로 평가를 할 수 없기 때문 아닌가요?

승진을 한지 얼마 안되었으므로 선배들보다는 낮은 등급을 받는다는 관행을 바로잡고자 하는 것 이 행정팀의 입장입니까?

 

3. 성과상여금이 수능이랑 같습니까?

업무에 성과를 나타내는 지표에다가 어떻게 수능에 도입되는 표준점수제를 도입하자는 겁니까?

업무난이도와 성과를 평가는 당연히 되야죠. 일을 열심히 하는사람에게 그만큼 대우해주고 인정받는 조직문화를 만들어 가자는

취지가 성과상여금제도이니까요

그런데, 직렬때문에 손해를보니까 표준점수제를 도입하자니요?

이건 파벌싸움하자는 얘기 아닌가요?

다수직렬이 손해를 보니까, 소수직렬이 더 높은 등급을 받으니까, 도입하자

이건 누구 머리에서 나온 얘기입니까? 개탄스럽습니다.

 

4. 줄세우기를 조장하는 등급조정이요?

벌써 근무평정을 하는 데 있어서 기관장의 의견이 들어가지 않나요?

연공서열대로 근평하지 않는다는 것, 본청보다 읍면직원들이 근평을 높게 받지 못한다는 것.

특히나 요직이라고 불리는 직원들보다 다른 부서직원들이 근평 낮게받는다는 거 모르는 사람 있습니까?

기관장의 의견이 포함되는 근무평정을 50%나 할애했음에도 등급조정을 하는 이유는 무엇인지요?

누워크는 콩나물을 누가 키우나요? 잘한번 다시 생각해보세요

일은 뒷전에 힘없는 후배들한테 밀기나하고 위에 아부잘하면 일잘한다고 칭찬받는 예가 있기때문입니다

 

5. 마지막으로

노조임원, 대의원, 서무담당자들 회의만 달랑해 놓고

새올게시판에 글하나 올려놓고서는

직원 의견수렴 한답시고 설문조사를 실시합니까?

직원 건너건너 안내를 듣다보니 무슨말인지 정확하게도 모르겠고

새올게시판에 글은 더더욱 모르겠습니다

 

이정도 중대한 사안을 즉석에서 번갯불에 콩볶아 먹듯 하는게 아니고 

충분한 검토와 논의를 거친 후에 장단점을 파악한 다음

모든 직원들이 어느정도 인지를 한 이후에 의견수렴을 하든지, 설문조사를 하든지 해야지

 

행정팀의 업무실수에 전직원들이 놀아나는 것 같아서 이 조직의 한 일원으로서 

실망이 이루말할 수 없습니다


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댓글 17개
이래따저래따 19/04/26/ 20:27 수정 삭제

직원들이 생각하지만 표현하지 못하는걸 제대로 적어놓으셨네요
오류가 아니라 실수라면 실수한부분을수정하면 될듯한걸
너무 판이 커진거같군요
어이가없네 19/04/26/ 14:38 수정 삭제

성과금은 형평성에 맞게!! 한번 고치고... 두번 고치고.. 세번 고치고..
떠들썩떠들썩

그럼 인사는? 행정직들 주루루룩 올라가는데~ 소수직들은?
그렇게 형펑성 따지던 사람들이 인사 때는 다들 조용히 입다물고 있지! 웃기지도 않는다

모순도 이런 모순이 없다. 부끄러운줄알아라..
뭐? 19/04/26/ 10:05 수정 삭제

***** 정말 이해가 안 되는게 왜 매년 성과상여금 지급 기준이 바뀌는 거죠??
설문내용도 민주적이라고는 할 수 없죠.
이것만 대답해 주세요... 입김이 센사람들은 언제나 이득을 본다는 것을 새삼 느낍니다..
맞는말 19/04/26/ 09:27 수정 삭제

가려운곳 팍팍 긁어주는 글입니다.
속이 시원합니다.
실수는 누구나 할 수 있지만 실수를 인정하는 방법도 처리하는 방법도 참 우습네요.
담당자는 쏙~ 빠지고 팀장만 사과라니
노조가 직원들을 대표하지만 모든걸 노조와 상의하면 된다는 발상도 집어치우시길
직원4 19/04/26/ 09:21 수정 삭제

행정팀이 이런 논란을 일으켰으니. 낮은 등급을 맞아야 되겠네요. 인사가 직원들의 능력을 최대한 발휘하게 하고 있나요. 아무나 데려다 놓고 너 2년만 바짝해라 승진 1순위 보장 해줄께 하면 열심못하는 사람 아무도 없을 듯.
통재라 19/04/26/ 09:15 수정 삭제

어제 노조랑 서무회의때 성과급 담당자는 그자리에 안보였다던데... 맞나요?
본인 실수로 일이 일파만파 커졌으면 배석이라도 하든지
팀장보다 실무를 했기때문에 이번사태를 더 잘알텐데 설명이라도 직원들한테 똑띠 해야되는거 아닌가
승진할때가 되서그런가~~~~~ 몸을 엄청 사리는갑네
허허 통재라
행정팀장 독박(?)쓰는거보면 갸륵하기는 합니다만
어쩝니까
팀장이 책임지려하는 모습은 박수쳐마땅하나
대책이 너무 실망입니다
직원4 19/04/26/ 09:08 수정 삭제

오류라고 하는 부분만 고쳐서 지급하세요!
행정팀의 실수로 인해 전 직원이 계획되어 있는 스케줄이 꼬이고 있잔아요...
또한, 개인 성과급의 문제를 노조와 상의한다고 하는데.. 그게 말이됩니까? 개인 등급 이
변경된다면 개인에게 행정팀에서 알려주고 설명해야지 왜 노조에게 설명하고 협의를 합니까?
어이가 없네요...
참나 19/04/26/ 09:03 수정 삭제

행정팀에서 업무 처리 잘못해놓고 왜 분란을 만드나요?
성과 19/04/26/ 09:01 수정 삭제

성과상여금 님이 말한것처럼 일단 그동안 지급한 것 부터 조사해 봅시다

그동안 전부 잘못되었는지 이번에만 실수 한건지 이것부터 확인하는게 먼저일거 같네요
불난집에부채질 19/04/26/ 08:57 수정 삭제

자리가 사람을 만든다..
직위공모제로 사람을 뽑아놓으면 뭐하나..
그자리에 가니 결국 다 똑같구먼
행정팀장의 새올글은
불난집에 부채질하는격이요
개탄 19/04/26/ 08:50 수정 삭제

맞아요 글쓰신분의 말씀이 다 맞는 말만 하셔서 놀랐습니다.
오류라기 보다는 실수인거 같고
성과금이라는것이 공무원으로 성과를 평가한다는게 말도 안되고
그걸 다시 지표를 넣어서 한다는 것도 맞지 않은듯 하네요
이제까지 그럼 성과금 평가를 잘못한거란 역설로 보이네요
설문 19/04/26/ 08:43 수정 삭제

군의 모든 정책결정을 직원 설문으로 할 셈인가?
잘 못된 부분만 수정해서 지급하라.
기관장 등급 조정을 하면 왜 노조에 알리는가?
등급이 내려간 당사자에게 통보를 해야하는 것 아닌가?
콩나물 19/04/26/ 08:39 수정 삭제

공무원 모두가 보는 게시판에 누워서 크는 콩나물로 비유하다니 제 정신인가.
행정팀장 본인은 어떻게 운이 좋아 그 자리에 왔지만 군민들을 위해 무었을 했는지 냉정히 돌아보세요.
공무원의 업무를 평가한다고, 보직이 문제지 누구도 직원들이 선호하는 부서에 배체하면 성과를 낼 수 있을 것이다.
행정팀에 근무한다고 모두 능력있는 직원이 아니라고 생각한다.
글을 써도 신중을 기해서 쓰기 바란다.
성과상여금 19/04/26/ 08:34 수정 삭제

몇년동안 성과상여금 지급한 것 조사해 보세요.
이번과 같이 되어 있을 것입니다.
잘 못되어 누군가는 손해를 봤을 것입니다.
행정팀에서 책임을 지세요
직원 19/04/25/ 22:23 수정 삭제

맞아요...다수의 직원들이 도대체 무슨 취지로 글을 쓴건지 이해를 못 하고 있습니다.
그냥 업무 실수라 인정하고 잘못된 부분에 대해 수정하면 간단한것을....
직원3 19/04/25/ 21:19 수정 삭제

맞아요 아무리 봐도 이건 물타기로 밖엔 안보이네요
사람은 신이 아닌 이상 누구나 실수를 할 수 있지만 해결책을 이런식으로 가는 것은 아니라고 생각합니다

실수에 대해 사과하고 바로 잡는 것은 당연히 해야하겠지만 이렇게 갑작스럽게 설문조사라니요?
제안한 사항에 대해 장단점이나 어떤식으로 적용되는지 충분한 설명을 거친후에 의견을 들어야 할거 같네요
지금 이런식으로 가는 건 행정팀에서 이래 할거니 군말말고 따라오세요 라고 밖엔...
옳소 19/04/25/ 20:54 수정 삭제

구구절절이 맞는말입니다
새올에 올라온 글도 당최 무슨 말인지...갑자기 이 상황에서 무슨 저런 제안을 하는건지 이해를 할수가 없어요
업무 착오를 숨기기 위해 직원들의 관심사를 돌리려는 의도인가 싶기도 하고
그저 행정팀에서는 잘못을 인정하고..사과하고.. 반성하세요..

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