| 제목 | 보여줘 | 날짜 | 23.05.31 |
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인사에 앞서 6~7급(일부 직렬 제외)을 대상으로 인사평정서를 제출하였습니다.
이번 4~6급 승진자에 대한 사유를 공개 했으면 좋겠습니다.
그 이유가 납득되는 것이라면
우리 인사시스템이 허술하지 않다고 외쳤던 주장을 믿을 것이고
또 승진의 기준이 될 것입니다.
그것이 아니라면 일 할 맛 나겠습니까? |
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댓글 8개
그때그때
23/06/26/ 10:41
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아마 그때그때 다를걸요
실적님
23/06/23/ 19:10
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나이가 제일 중요한가요 ?
실적님
23/06/16/ 13:30
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실적님 실적누계반영보다는 나이가 먼저인듯요
나이를 많이 드셔야해요
예천군민2
23/06/06/ 18:18
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음주운전, 벌금, 청렴인사시스템 찬성합니다.
실적
23/06/05/ 13:17
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실적누계반영은 되나요?
예천군민
23/06/03/ 13:17
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승진심사 시 실적 누계 반영도 중요하지만, 음주운전, 벌금등 도 반영되어야 , 노조원들이 공감하지 않을까 생각을 해봅니다. 청렴하게 인사시스템 돌립시다 ~
ㅎㅎㅎ
23/06/01/ 21:31
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제발 승진할려는 사람이 머리쓰고 일 좀 했으면... 능력안되고 아래
직원 고생시킬려면, 승진 꿈꾸지 마세요 제발 부탁입니다. 일도 못하면서... 몇몇 팀장들 일잘하는줄 착각하는 사람들 좀 있던데... 밑에 직원들은 죽어나가는 줄 모르고, 팀 방향설정도 끙끙매고, 보고서도 완전 엉망ㅋㅋ무슨 문제 하나 발생하면 난리 부르스를 치고, 혼자만 일 다하는 척 하고...본인이 진짜 일잘하고 능력있는지 가슴에 손을 얹고 생각하세요... 양심이 있으시면, 그래도 그 능력에 사무관은 달고 싶겠죠??ㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋ
23/06/01/ 21:19
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뭘 보여줘요...ㅋㅋㅋ
더이상 보여줄게 없는데... 가면 갈수록 더한데ㅎㅎㅎ 아직도 기대하다니ㅋㅋㅋ 우스워용 댓글쓰기 - 타인을 비방하거나 개인정보를 유출하는 글의 게시를 삼가주세요. |
